¿Es retroactiva la subida del SMI y qué pasa si no me pagan el aumento del Salario Mínimo?

donde debe presentar la denominada “papeleta de conciliación”, que es la fase previa al procedimiento judicial. En última instancia, debe acudir a la vía judicial para reclamar el reintegro de las cantidades que la empresa no le ha pagado.

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Por otra parte, en el peor de los escenarios, la denuncia podría elevarse hasta Inspección de Trabajo sin que el recurso pueda tener consecuencias negativas para el propio empleado. Para ello, dispone de un año como plazo máximo desde que la subida del SMI haya sido publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La cuantía del SMI no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.

Esta subida del SMI no afectará a todos los sueldos, ya que los trabajadores más precarios que no se rijan bajo ningún convenio colectivo serán los beneficiados de de esta medida. De hecho, según  del Instituto Nacional de Estadística (INE), en torno al 20% de los españoles cobraba un sueldo igual o menor que el salario mínimo. Tampoco afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales.