La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, a debate en el Congreso: cuándo entra en vigor y qué pasa con los sueldos
El próximo miércoles se vota en la Cámara Baja las enmiendas de PP, Vox y Junts a la propuesta del Gobierno. Si prosperan, la ley caerá y tendrá que volver a empezar.
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas llega al Congreso. Después de que el Ministerio de Trabajo decidiera aplazar el pasado julio hasta septiembre el debate en la Cámara Baja sobre el proyecto de ley de reducción de la jornada laboral que fue aprobado el pasado mes de mayo en el Consejo de Ministros, ahora el próximo miércoles se producirá la votación de las enmiendas a la totalidad a la ley presentadas por PP, Vox y Junts.
El Gobierno necesita el apoyo de Junts para que la ley estrella del ministerio de Trabajo, liderado por la vicepresidenta Yolanda Díaz, salga adelante.
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Pero para que se vote la propuesta del Ejecutivo, antes se tienen que rechazar las enmiendas a la totalidad presentadas por PP, Vox y Junts. Si alguna de ellas prospera (con el voto conjunto de los tres partidos lo haría), la ley caería y el Gobierno tendría que empezar de nuevo. Es decir, aprobar otro texto en Consejo de Ministros.
Si las enmiendas a la totalidad no prosperan, entonces sí se votaría el texto del Gobierno, pero sin el apoyo de Junts (dando por hecho que PP y Vox lo van a rechazar) es imposible que salga adelante. También habría que empezar de nuevo.
El partido que preside Puigdemont y lidera Miriam Nogueras en el Parlamento ha recordado desde que surgió el debate de la reducción de la jornada laboral su interés en proteger a las pymes, autónomos y trabajadores de Cataluña y ha subrayado que la ley no es posible sin consenso.
Hay que recordar que en campaña Yolanda Díaz prometió la reducción de jornada a las 37,5 horas semanales sin reducción de sueldo, una intención que se rubricó en el acuerdo que firmó Sumar para entrar junto al PSOE en el Gobierno.
La norma, tal y como se explicó en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros cuando se aprobó “afecta”, en palabras de Díaz, “a 12,5 millones de personas en todo el país”. La intención en todo momento es que entre en vigor antes de que acabe 2025, pero estos plazos podrían verse comprometidos si el próximo miércoles cae la norma.
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La medida, como decimos, no contempla ninguna reducción salarial de los empleados, y se aplicaría a todos los trabajadores de todos los sectores, de modo que se respeta el texto acordado entre el propio Ejecutivo y los sindicatos.
Además, se recoge el “derecho irrenunciable” de los trabajadores a la desconexión fuera de la jornada laboral. El texto también contempla un endurecimiento de las sanciones, que pasará a incrementar su cuantía hasta los 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el registro horario y la reducción de la jornada.
Control horario digital, con control remoto y “propio del siglo XXI”
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A estas dos condiciones, se suma una medida “estrella”, como la reformulación del nuevo control horario. Un registro que será modificado, “digital y propio del siglo XXI”, según anunció la vicepresidenta. Será interoperable y con control remoto.
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