Los trabajadores a los que la Seguridad Social les puede dar el alta automática si no cumplen estos requisitos
Quienes no respeten los requisitos por los que se concede la prestación podrán perderla y, además, ser dados de alta.
Cuando uno sufre algún percance que le impide desarrollar su trabajo con todas las garantías tiene derecho a una baja por incapacidad temporal, ya sea a causa de una enfermedad o por un accidente. Pero este periodo de baja está supeditado a ciertas condiciones y requisitos que el trabajador debe seguir, puesto que, de lo contrario, podría perder la prestación.
Además, también correría el riesgo de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) les diera el alta de forma forzosa, pese a no estar recuperado totalmente. Según el artículo 175 de la , hay cuatro razones por las que el derecho al subsidio por incapacidad temporal puede ser denegado, anulado o suspendido.
- Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación.
- Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena.
- Cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado.
- La incomparecencia del beneficiario a cualquiera de las convocatorias realizadas por los médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para examen y reconocimiento médico producirá la suspensión cautelar del derecho, al objeto de comprobar si aquella fue o no justificada.
¿Se puede viajar estando de baja?
Estas son, por tanto, las causas por las que una persona puede perder a la prestación que esté cobrando como resultado de una baja laboral. No obstante, muchas veces existe la duda de si es posible irse de vacaciones estando de baja. La realidad es que sí, se puede viajar ya sea para vacaciones o para cualquier otra causa. Pero, en cualquier caso, hay que tener en cuenta que tanto el viaje como las actividades que se vayan a realizar no perjudiquen a la recuperación.
Porque, en caso contrario, la empresa puede llegar a pensar que no se está actuando de buena fe y se está cometiendo una infracción. Algo que puede derivar, en última instancia, en un despido disciplinario procedente y sin derecho a indemnización.
Por tanto, en estos casos en los que puede haber dudas, y con el fin de evitar problemas, lo ideal es seguir las indicaciones médicas y mantener una comunicación directa con la empresa y la Seguridad Social. Porque, en caso de no hacerlo, nos podemos enfrentar no solo a un potencial despido, sino a acciones legales por fraude.
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