Roba información confidencial a Mercadona y es despedido tras sustraer 55.000 archivos: el juez no duda en la sentencia
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declara procedente el despido porque el extrabajador violó las normas internas de la compañía.
Sentencia a favor de Mercadona. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto por un extrabajador de la empresa ratificando así el despido efectuado por la cadena de supermercados. El exempleado había extraído información confidencial de Mercadona de forma no autorizada, 55.000 archivos en total, incluyendo datos personales de empleados y documentos estratégicos, lo que le valió su despido.
Los hechos se remontan a septiembre de 2023, cuando Mercadona le notificó su despido disciplinario mediante una carta en la que se le exponían los motivos de la decisión. Además de la extracción de documentación confidencial también se alegaban deficiencias en la gestión del equipo bajo su supervisión y numerosas quejas de compañeros sobre su desempeño.
El trabajador despedido llevaba trabajando para Mercadona desde junio de 2008, con la categoría profesional de Gerente C, con una labor de coordinador de mantenimiento y limpieza en el Departamento de Logística de la planta de Vitoria-Gasteiz. Su salario anual ascendía a 90.684,78 euros brutos anuales. Dada su relación con la empresa, se le aplicaba el convenio colectivo de Mercadona, que establece las normas relativas a su puesto de trabajo.
Recurso del extrabajador
Cuando fue despedido, el trabajador interpuso una demanda alegando que su despido era improcedente, argumentando que la empresa no había acreditado ninguna falta lo suficientemente grave como para justificar el despido. Asimismo, añadía que era una represalia de la empresa al no haber aceptado cambios en sus condiciones laborales, además de haberse vulnerado sus derechos fundamentales al haberse intervenido un equipo informático sin su consentimiento.
Sin embargo, el juzgado desestimó su demanda declarando procedente su despido y absolviendo a la empresa de todas las reclamaciones del trabajador. De hecho, en su sentencia el magistrado dicta que el empleado había incumplido de forma grave sus obligaciones laborales, en especial por la apropiación indebida de información confidencial de la empresa.
Solicitud de indemnización y daños
El trabajador no se dio por vencido e interpuso un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. En él insistía en que se habían vulnerado sus derechos fundamentales, violando su derecho a la intimidad y secreto de liccwin247.comunicaciones al haber accedido a su equipo informático sin autorización. Además, agregaba que jamás había sido apercibido por su conducta, por lo que consideraba que la empresa había actuado de forma desproporcionada.
Asimismo, solicitó una indemnización por daños y perjuicios morales y aportaba documentación que acreditaba que había estado recibiendo tratamiento psicológico durante los últimos servicios en lo que prestó servicio profesional en Mercadona.
Defensa de Mercadona
Mercadona se defendió de las acusaciones y reclamó que su actuación había estado dentro de la legalidad. La intervención del ordenador del trabajador se produjo en el marco de las normas internas de la compañía, que prohíben el uso de dispositivos externos de almacenamiento, por lo que la empresa tenía derecho a supervisar el cumplimiento de sus políticas de seguridad informática.
Es en esa supervisión cuando Mercadona se dio cuenta de que su extrabajador había sustraído 55.000 archivos con información confidencial de la empresa. En esos datos figuraban datos confidenciales de empleados como datos médicos e información estratégica de la compañía.
Tras escuchar a ambas partes, el tribunal analizó las pruebas aportadas y confirmó la procedencia del despido, por lo que la extinción del contrato del trabajador se ajustó a derecho, por lo que Mercadona no tendrá que indemnizar a su exempleado.
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