Adiós al ‘Para pa pa paa’: McDonald’s cambia una de sus insignias más reconocibles
El restaurante de comida rápida, mostrando su compromiso con el mes del Orgullo LGTBIQ+, ha cambiado su mítica sintonía.
McDonald’s ha lanzado una nueva campaña con motivo del Mes del Orgullo LGTBIQ+, en la que ha transformado su reconocible melodía “Para pa pa paa” (sí, la has leído cantando y lo sabemos) para convertirla en un símbolo de inclusión. La iniciativa, que une las voces de empleados, franquiciados, proveedores y colaboradores, busca visibilizar el compromiso de la compañía con la diversidad y la igualdad en el entorno laboral.
La acción forma parte de una estrategia más amplia que refuerza uno de los cinco valores fundamentales de la marca: la inclusión. Según ha explicado Paloma Cabral, directora de Impacto Corporativo de McDonald’s España, esta campaña refleja “una cultura corporativa que permite a las personas mostrarse tal y como son y desarrollarse en un entorno seguro”. Cabral ha subrayado que este compromiso es un rasgo distintivo de la empresa, compartido por toda su red de profesionales.
La nueva versión de la melodía puede escucharse en la web mcdonalds-parapapapa.es, donde también se presenta una pieza audiovisual producida profesionalmente. El sitio recoge las voces de quienes forman parte de los 630 restaurantes que la cadena opera en España, reforzando el mensaje de que McDonald’s es un espacio donde todas las identidades son bienvenidas.
Esta acción se enmarca dentro del Plan LGTBIQ+ de la compañía, presentado en 2024, que contempla medidas en áreiccwin247.como cultura organizativa, comunicación, acceso al empleo, condiciones laborales y formación. Además, incluye un protocolo específico para prevenir el acoso y apoyar procesos de reasignación de sexo, garantizando un entorno respetuoso y seguro.
El compromiso de McDonald’s también se refleja en su III Plan de Igualdad, con más de 57 medidas concretas, y en su adhesión a REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI. En 2025, la compañía ha sido reconocida como “Best Company For All Talent” por su liderazgo en diversidad.
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